Bioimpresión, este término se convertirá en uno de los más escuchados en el mundo de la medicina. Y es que esta forma de impresión 3D dará paso a múltiples usos en este sector: implantes de huesos, cartílagos e incluso músculos impresos en 3D. Varias pruebas con estructuras impresas en animales han demostrado su viabilidad estructural y funcional.

Hace unos meses, un grupo de especialistas en medicina regenerativa de Estados Unidos consiguió imprimir tejidos vivos como huesos, músculos y cartílagos para implantarlos en animales. El resultado fue positivo, consiguiendo recrearlo en más de un 90 %, regenerando tejido en las estructuras impresas y creando un sistema vascular propio.

Este tipo de ingeniería se ha convertido en una de las grandes promesas de la medicina regenerativa y lo que se quiere conseguir es llegar mucho más allá; escanear el área dañada y, seguidamente, modelar la estructura y los tejidos que se imprimirán con células en vez de con PLA filamento. ¡Toda una innovación!

Ya queda menos para que la bioimpresión forme parte de nuestras vidas

Hoy en día, podemos encontrar empresas que se dedican a comercializar tejidos celulares hechos con una impresora 3D, pero restaurar una parte del cuerpo dañada por un accidente, por ejemplo, es mucho más complicado, por lo que exige una tecnología que aún no ha llegado pero que en breve lo hará.

Un grupo de investigación en medicina regenerativa del Wake Forest Baptist Medical Center están realizando grandes avances con respecto a la bioimpresión. Han creado una impresora de material vivo llamada ITOP que imprimirá tejidos y órganos vivos en vez de objetos.

Esta impresora 3D realiza un doble proceso en la creación de este tipo de material. Primero utiliza polímeros para recrear una matriz con la estructura básica del tejido que se va a imprimir, y después, sobre esa estructura, inyecta un hidrogel que va enriquecido con las células adecuadas para cada caso; como precursores de las fibras musculares, mioblastos, para imprimir un músculo o condrocitos para imprimir un tejido cartilaginoso. Otro de los materiales utilizados por los investigadores fueron células madre procedentes de líquido amniótico humano como base con la que crearon partes más duras, como una mandíbula.

El principal problema de esta técnica de impresión era conseguir que el biomaterial impreso no solo se mantuviera vivo, sino que sirviera de base para que las células proliferaran a lo largo de la estructura.

Pero parece que lo están resolviendo. Una de las pruebas realizadas a posteriori para comprobar su viabilidad tanto estructural como funcional dio buenos resultados. Las impresiones 3D se implantaron en diferentes tipos de animales como ratones y ratas, pudieron comprobar resultados óptimos con respecto a la supervivencia celular, la cual consiguió superar el 90% y los tejidos impresos fueron capaces de proliferar, generando nuevo tejido.

¿Y cómo consiguieron este resultado? Pues añadiendo microcanales dentro la estructura impresa que, como si fuera un sistema vascular propio, permitieron la circulación del oxígeno y los nutrientes.

Si la impresión 3D y la bioimpresión te parecen interesantes, no dudes en realizar nuestros cursos sobre 3D. ¡Te esperamos en www.bejob.com!

 

(keyword: bioimpresion)

Es habitual en los tiempos que corren encontrarse con amigos o conocidos, donde hablan de lo complicado que resulta entrar en el mundo laboral y conseguir un puesto de trabajo donde puedas realizarte profesionalmente.

En el presente artículo quiero dirigirme a personas como mi amigo para que descubras que no todo es conseguir puesto de trabajo en una empresa que existen muchas oportunidades, en mi caso, en el mundo del desarrollo web.

Todos somos generadores de grandes ideas que quedan por un motivo u otro se quedan en el tintero.

¿Por qué nos pasa?

En primer lugar por que no todos tenemos iniciativa para llevarlas a cabo, y sobretodo por la inversión que requiere pasar a la acción. Seguro que no te descubro nada si te digo que Internet es el futuro, y un buen lugar donde llevar tus ideas y convertirlas en proyectos rentables, entre otras cuestiones porque el nivel de inversión es relativamente bajo, lo más costoso es el desarrollo de la idea, pero y si eres tu programador….

¿Es fácil? no, no lo es, pero la recompensa es poder trabajar desde casa, tener un buen sueldo y poder realizar una carrera de futuro.  Por ello te digo que como desarrollador web veo que existen grandes oportunidades laborales y empresariales en este sector.

Hablemos de oportunidades

Hoy en día, las empresas del sector del desarrollo web contamos con los Gestores de contenidos, estos para aquellos que no lo conozcan es un software Open Source para realizar proyectos web agilizando los plazos de entrega y sin tener que programar ni una sola línea de código, gracias a ello el cliente tiene un abaratamiento de costes y podéis encontrar páginas web desde un precio bajo.

¿Pero que ocurre cuando una solución global no encaja con los requerimientos de un cliente?, entramos en juego los desarrolladores web y somos los encargados de modificarlos para cumplir estos requisitos, personalizando el proyecto.

Gran oportunidad

Un gran porcentaje de empresas no cuentan con un desarrollador web y tienen solamente conocimiento de la herramienta WordPress sin profundizar en el código, pero toda empresa que encara proyectos necesita de los servicios de un programador web en la mayoría de los proyectos.

Son empresas que no necesitan que estés en su oficina para hacerles el trabajo, ni siquiera en la misma ciudad, por lo que es un sector estupendo para trabajar desde casa siendo tu propio jefe. Eso sí, el boca a boca y la confianza es muy importante, por eso mi recomendación es que se busque siempre la perfección en el acabado de los trabajos mandados, porque las empresas que asumen tener un desarrollador externo no desean complicaciones que les pueda acarrear más trabajo de la cuenta, para mí un buen programador debe de cumplir con los siguientes criterios:

– Ser un hombre de palabra. Cuando des una fecha de entrega, cúmplela, siempre que dependa de ti. Hay proyectos que son los propios clientes los que no colaboran para respetar los plazos.

– Haz el trabajo como si tuvieras tu cliente a tu lado, aunque los programadores podemos realizar muchas chapuzas, como ocurren en otros gremios, siempre salen a relucir por un lado o por otro, es como escobar y guardar debajo de la alfombra. Buscar siempre la excelencia, será lo que te haga cobrar más que el resto y que te sigan llamando, porque al final eres barato.

– Estudia, Aprende, Práctica, Investiga. Existen muchos desarrolladores web en el sector, pero te aseguro que los que entran en el bucle de seguir aprendiendo diariamente nuevos lenguajes, técnicas y demás nunca le faltará el trabajo, ya que hasta compañeros de viaje te tendrán de referencia cuando ellos tengan problemas, te volverás un experto…

Me interesa, ¿por donde comienzo?

Si estudiamos el mercado actual veremos que un alto porcentaje de proyectos se basan en el gestor de contenido WordPress, por lo que la decisión es fácil…. vamos a por ti WordPress!.

No es la más correcta, pero con WordPress será una buena forma de buscar una formula para que rápidamente podamos optar a realizar proyectos webs.

¿Qué necesito?

Mi recomendación es comenzar por realizar páginas estáticas, con lenguaje de etiquetas HTML y las hojas de estilos CSS, ¿Qué supone en tiempo aprender estas dos tecnologías?. Esto depende de cada uno, pero si invertimos media jornada para los más listos costará dos semanas, pudiendo llegar a las tres semanas como media.

Siguiente paso adentrarnos en el lenguaje de programación dinámico PHP, con el que conocerás la programación y su funcionamiento. Este paso es muy importante, ya que es necesario entender y asimilar bien los conocimientos para luego poder aplicar soluciones a tus futuros clientes.

Dominando a la bestia.

Una vez que hemos aprendido a defendernos en el lenguaje PHP, estás a mitad de camino para llegar a nuestro objetivo, aprender correctamente WordPress para que se convierta en el mejor amigo de viaje.

Debes de conocerlo a nivel usuario, además de su funcionamiento interno con las herramientas que nos posibilitan.

Recomendación: Mientras más conozcas todas las posibilidades, mejores soluciones podremos dar a los clientes, y más eficientes.

Calculo que una persona que por su cuenta desee realizar estos pasos, podrá conseguirlo en un plazo de 4 a 6 meses, pero si lo deseas hemos preparado un curso para ti, donde tenemos el 80% del recorrido ¿Quieres verlo?.

 Recursos gratuitos

 A continuación te comparto algunos manuales para que puedas comenzar:

• HTML5,CSS3 y PHP – http://www.w3schools.com/

 

Recomendaciones

Primera Recomendación: Debes de comprender lo que vas realizando en programación, quizás cueste más tiempo, pero es el único modo de convertirte en un buen programador.

Segunda Recomendación: Ponte retos mentales, como resolverías esto… como resolverías lo otro y bucea por Intenet para ver y comprender soluciones expuestas por otros desarrolladores en su blog.

Tercera Recomendación: Si sueñas con programación vas por buen camino, es el proceso natural a la hora de asimilar que tu cerebro comprenda lo que hace.

Cuarta Recomendación: Las documentaciones oficiales son tu mayor amigo.

Quinta Recomendación: No copies y pegues sin comprender, a no ser que sean expresiones regulares (chiste programador XD).

Espero que este artículo te ayude a descubrir un nuevo sector lleno de oportunidades.

Si quieres más información sobre WordPress

 

Estamos cansados de escuchar que hoy se ofrece un mundo repleto de oportunidades para aumentar nuestra empleabilidad y que las empresas buscan nuevos perfiles para esta nueva era eminentemente digital pero ¿Dónde se encuentran esas oportunidades?

Vayamos por partes: primero tenemos que tener claro cual es el perfil que buscamos, como queremos mostrarnos para ser el candidato perfecto y lo más importante, qué queremos hacer con nuestro futuro más inmediato.

En este caso, el curso de Infografía 3D con el que cuenta BeJob te puede solucionar algunas de estas dudas.

¿Por qué BeJob?

BeJob pertenece al Grupo Santillana, líder en el sector educativo y se ha equipado además para este proyecto de profesionales con altos conocimientos en formación digital, no en vano, los desarrolladores de todos sus cursos son empresas con un amplio bagaje en la producción de contenidos digitales, líderes en cada uno de sus sectores.

BeJob cuenta con un portal intuitivo y muy eficaz, en el que es muy fácil acceder a los cursos y ser guiados por los formadores, amén de auto evaluaciones y laboratorios de gran calidad para practicar lo aprendido.

¿Qué diferencia al curso de Infografía 3D de BeJob?

Existe el error de creer que para estudiar info3D se necesita de muchos conocimientos de diseño o técnicos, haber trabajado con Autocad o 3DStudio Max. Desde BeJob hemos pensado que ese hándicap debía ser superado, adquiriendo la licencia gratuita de este último programa y guiando al alumno desde el principio sin ningún tipo de conocimiento previo. De esta forma, podrá ir dominando el software líder del sector.

La práctica y el lenguaje sencillo son otras de sus virtudes. La pregunta que se hizo el formador del curso, fue: ¿Qué debe aprender un alumno para que pueda ser reclamado por empresas como la mía? Ese es el verdadero objetivo, que seas empleable.

¿Puedo solucionar mis dudas?

El curso está tutorizado y cuenta con un foro para resolver todas tus dudas.

¿Quién certifica esta calidad?

BeJob cuenta con el apoyo de la Universidad de Alcalá, de AWS Amazon y como no del grupo Santillana.

¿Quién demandará mis conocimientos en Infografía 3D?

Arquitectos, ingenieros, medios de comunicación, el sector de la medicina, agencia de publicidad, diseñadores de toda índole… todo aquello que necesite de un realismo eficaz que ayude a ver aquello que aún no ha sido creado o que sirva para modificar lo existente.

Tiempo y forma

Al ser una formación OnLine tú mandas en tu tiempo y en la forma en la que quieres realizar el curso. Bien accediendo a la especialidad completa o probando a realizar algún Nanocurso. De una forma o de otra es imprescindible prestarle atención para asimilar bien los conceptos. El futuro que siempre hemos soñado, puede depender de ello.

Los profesionales que ya trabajan en este sector somos conscientes de que una buena gestión del tiempo y una forma ordenada y que aporte la máxima exigencia en el cumplimiento de  entrega de nuestros proyectos, son las claves principales para que nuestro futuro profesional sea exitoso. ¿Por qué no empezamos desde el propio aprendizaje a asimilar estas cuestiones? De eso se trata.

En resumen, querido lector. BeJob es tu lugar si quieres ser eempleable y dedicarte a los sectores que más demandan personal cualificado en nuevas tecnologías y el curso de a Infografía 3D una formación que te abrirá muchas puertas, no sólo a la empleabilidad, que es lo más importante, sino a tu creatividad y a tu faceta más artística.

Bienvenidos al futuro, Bienvenidos a BeJob.

Si quieres aprender más sobre las Infografías 3D apúntate al Taller Online Gratuito

¿Qué es la empleabilidad y qué tiene que ver con las redes sociales?

La empleabilidad se suele definir como un conjunto de factores objetivos y subjetivos que determinan la capacidad potencial de un individuo para encontrar empleo con mayor o menor facilidad. Pero en el concepto de empleabilidad también se incluye la capacidad de permanecer en el mercado laboral y adaptarse a un ambiente laboral en continua evolución. Las redes sociales son un elemento cada vez más importante entre los factores arriba mencionados y debemos aprender a usarlas en nuestro favor.

¿Cómo pueden ayudarte las redes sociales?

La empleabilidad y la mejora de ésta deben comenzar desde dentro, en ti mismo. Debes conocer tus puntos fuertes y mostrarlos, y al mismo tiempo identificar tus defectos y trabajar en ellos. Si aplicas esta lógica a las redes sociales debes preguntarte qué elementos atractivos quieres resaltar y qué limitaciones no deseas exponer mientras te esfuerzas por mejorar.

Las redes sociales son también una herramienta muy útil para conocer las empresas del sector en que quieres trabajar. De esta manera podrás adaptarte a los valores y la cultura de la empresa y ser el mejor candidato posible, aumentando tu empleabilidad.

Las redes sociales son un factor muy positivo para la empleabilidad porque ayudan a tejer redes de contactos, muy útiles tanto para encontrar empleo como para posteriores estrategias de networking. Las redes son también un “escaparate” en el que puedes “vender” tus cualidades personales antes, durante y después de la propia entrevista de trabajo.

Tu presencia en las redes sociales también es un buen indicador de tus habilidades comunicativas como potencial empleado, así como de tu creatividad, originalidad y entusiasmo. La capacidad para trabajar en equipo es un factor importante en la empleabilidad y se valora mucho por las empresas, así que usa las redes sociales como una oportunidad para demostrar de qué eres capaz.

 

Consejos prácticos para aumentar tu empleabilidad con las redes sociales

LinkedIn es la red social más importante cuando pensamos en buscar trabajo y en crear relaciones laborales. Un perfil de LinkedIn completo y actualizado es indispensable para cualquier profesional. Pero no debes desatender las otras redes sociales si quieres aumentar tu empleabilidad.

Twitter ha virado de red social pura a sitio de noticias. Es importante tener una cuenta y seguir a fuentes de información valiosa para estar al día de la actualidad de tu campo o sector laboral. Los perfiles que sigues muestran tus intereses, y un reclutador sería capaz de reconocer a un potencial empleado que siente pasión por su trabajo y se mantiene siempre a la última.

Facebook es el lugar donde puedes mostrar tus intereses personales y pequeñas partes de tu vida social y personal fuera del trabajo. Al fin y al cabo, una persona es mucho más que un empleado y la capacidad de socializar que tengas tanto en el puesto de trabajo como fuera de él es muy importante para tu empleabilidad.

Si deseas saber más sobre empleabilidad y sobre las estrategias que cualquiera puede seguir para aumentar su grado empleabilidad, te recomendamos que visites nuestro curso BeJob, Formación para la empleabilidad, donde aprenderás a sacar el mayor partido a tus cualidades y a encontrar y conservar el empleo que desees.

Además podrás encontrar un amplio catálogo de cursos para mejorar tu empleabilidad en bejob.com.

1. Esta promoción está organizada por Santillana Formación, S.L., con domicilio en Avda. de los Artesanos nº 6, (28760) Tres Cantos, Madrid, España, y CIF n.º B-82430596 (en adelante Santillana), titular de la plataforma y marca “BeJob”.
2. La promoción consiste en un sorteo entre las personas que cumplimenten el formulario y contesten a las preguntas planteadas.
3. Podrá participar en el sorteo cualquier persona, mayor de edad. Quedan excluidos de la promoción, los empleados y colaboradores de Grupo Santillana, así como sus familiares. La participación en la promoción será gratuita.
4. La participación en este sorteo conlleva la aceptación y autorización del tratamiento y uso de los datos de carácter personal facilitados. No obstante, los interesados podrán, en cualquier momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, oposición y en su caso cancelación, previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, mediante comunicación escrita dirigida a Santillana Formación, S.L. (BeJob), Avda. de los Artesanos, 6, (28760) Tres Cantos, Madrid, España), entidad propietaria de la base de datos y responsable del fichero.
5. Optarán al premio objeto del sorteo, todos aquellos que hayan completado todos los campos del formulario de participación y lo hayan entregado al personal de BeJob designado para tal efecto el día del evento.
6. Solo se aceptará una única participación por persona. Las participaciones que no cumplan con todos los requisitos consignados en estas bases, o cuyos datos de inscripción fuesen falsos o inexactos, serán eliminadas del sorteo.
7. La promoción relativa al sorteo se iniciará el 14 de noviembre de 2016 a las 00:00 horas y finalizará el 30 de noviembre de 2016 a las 23:59 horas. No se aceptará ninguna participación en el sorteo presentada fuera de dicho periodo.
8. Entre todos los participantes en el sorteo que cumplan los requisitos de participación se sorteará una especialidad del catálogo de BeJob, con un valor entre los 750 € y los 1.400 euros.
9. Los premios estarán sujetos, en su caso, a retención o ingreso a cuenta, según proceda, conforme a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades.
10. El sorteo se celebrará el 5 de diciembre de 2016, o en la fecha más próxima a la anterior en la que resulte posible ante notario, quien, de una lista numerada con todos los participantes, escogerá 5, siendo el primero el ganador y los cuatro siguientes, por orden de extracción, los suplentes de aquel. Santillana se reserva el derecho de modificar la fecha del sorteo a su conveniencia.
11. El resultado del sorteo se comunicará personalmente a los agraciados en la dirección de correo electrónico de contacto que cada participante haya facilitado al inscribirse en la promoción. Si en diez (10) días no se lograse, por causas ajenas a Santillana, contactar con algún agraciado, o si este no cumpliera con los requisitos exigidos en estas bases, se pasará al primer suplente, y así sucesivamente. En caso de no poder localizar a los premiados o a ningún suplente, los premios podrán quedar desiertos.
12. Por el hecho de inscribirse, los participantes aceptan estas bases, así como el criterio de Santillana para la resolución de cualquier controversia que pudiera surgir en relación con el desarrollo de la promoción. También autorizan la utilización de su nombre e imagen en la difusión y promoción de la misma.
13. Las bases de esta promoción se encuentran depositadas en la Notaría Madridejos-Tena (c/ Francisco de Rojas, n.º 10, Madrid, España), y puede accederse a ellas tanto a través del archivo ÁBACO de www.notariado.org como de www.bejob.com.

Si has decidido que quieres convertirte en un experto en marketing digital, aquí puedes encontrar una lista de las cualidades indispensables para esta profesión y algunas pautas a seguir y consejos útiles que puedes poner en práctica hoy mismo para comenzar tu carrera como profesional del marketing digital. Ten en cuenta que este sector es joven y cambiante, y que necesitarás grandes dosis de creatividad y paciencia hasta llegar a lo más alto.

1. Conocimiento

El primer paso para convertirse en experto en marketing digital es saber exactamente qué es el marketing digital y para qué sirve. El marketing digital abarca todas las acciones que hacemos en los medios virtuales con el fin de promocionar una empresa, marca o campaña. Es importante saber que el marketing digital no se reduce solo a las redes sociales. Podemos hacer marketing digital en muchos medios diferentes, como el correo electrónico, las webs, los videojuegos, la realidad aumentada o los códigos QR.

2. Paciencia

La paciencia es una de las cualidades indispensables de los expertos en marketing digital. No hay atajos que puedas tomar ni fórmulas mágicas que puedas usar para triunfar de la noche a la mañana. Crear una marca o llevar adelante una campaña de marketing digital es un proceso largo y difícil.

 3. Oportunidades

Aprovecha todas las oportunidades que encuentres en tu camino. Existen cursos de marketing como el curso tutorizado y certificado por la Universidad de Alcalá de Henares que ofrece BeJob, Experto en Marketing y estrategia digital, en el que podrás encontrar todo el material que puedas necesitar y foros en los que puedas plantear dudas a otros profesionales. Saber aprovechar las oportunidades que se presentan es una de las características principales de los expertos en marketing digital.

4. Socialización

Habla con tantas personas como puedas. Si deseas convertirte en un experto en marketing digital es importante que crees contactos, tanto con profesionales del sector como con clientes potenciales. De la misma manera, es muy importante saber usar las redes sociales para mantenerse a la última de las noticias relacionadas con el marketing digital. La información es oro en este sector.

5. Conocimientos periféricos

Si deseas convertirte en un experto en marketing digital no descuides el aprendizaje de otras áreas que pueden ser de interés. No subestimes la importancia de los conocimientos periféricos. Muchas empresas buscan un perfil de empleado que conoce profundamente el marketing digital pero que también sabe editar fotos o escribir un blog. Aprende HTML para poder trabajar con otros miembros valiosos de tu equipo, como los programadores.

6. Psicología

La función principal de un experto en marketing digital es identificar qué quiere el comprador y ofrecérselo de tal manera que los buscadores lo encuentren con facilidad. Usa la psicología para conocer a tu potencial cliente y ponerte en su piel para ofrecerle el mejor servicio. Pon en práctica todo lo que aprendes para saber qué funciona realmente y qué no y así encontrar las mejores estrategias de marketing digital.

 

Estas son las principales características que un experto en marketing digital debe poseer, pero hay muchas más. Lo que debes tener claro antes de comenzar tu carrera en el marketing digital es que necesitas fijar un objetivo claro y trazar un plan para conseguirlo. El sector del marketing digital es muy duro y competitivo, pero si reúnes las cualidades de las que hemos hablado y trabajas duro podrás conseguir convertirte en un profesional de éxito.

 

Recuerda que puedes encontrar más cursos de marketing digital en el catálogo de bejob.com.

Las infografías son recursos esenciales y muy demandados. Quizá parezcan difíciles de crear pero actualmente puedes encontrar cualquier tipo de herramienta en internet que te ayude a realizarlas. ¿Qué pasos se deberían seguir para crear una infografía que llame la atención y atraiga usuarios? A continuación te damos las claves esenciales a la hora de elaborarlas.

1. Estrategias a tener en cuenta antes de comenzar el diseño de una infografía:

• Público. Es esencial conocer al público al que vamos a dirigir la información de nuestra infografía: jóvenes, empresarios, amas de casa, etc.
• Objetivos. Es importante tener claros los objetivos que deseamos conseguir: informar, enseñar, una respuesta del público, etc.
• Contenido. Este debe ser claro, corto y lleno de información relevante.
• El tono y el estilo. Dependerán del tipo de público al que nos dirigimos: estilo periodístico, formativo, humorístico, formal, informal, etc.

2. Momento de empezar con nuestro diseño:

• Conciso. Parte clave del proceso de creación de la infografía. Hay que tener claro que serán resúmenes con contenido relevante de informaciones más amplias, que nos servirán para introducir o apoyar a la información completa.
• Alta calidad del diseño. Es esencial dentro de la infografía. Debemos realizarla con una calidad excelente para que llame la atención al usuario y convenza para entrar en tu web. Hay que tener en cuenta:
• Colores y tipografías. Deben regirse por nuestro manual de identidad visual, con los colores corporativos, aunque también se podrán utilizar colores complementarios que vayan en armonía con nuestros colores; y con una tipografía para los textos principales y alguna otra para otros textos. Recuerda se puede usar más de una pero sin abusar.
• Usa recursos como marcos, etiquetas, lazos, flechas pero sin abusar de ellos. Selecciona y resalta únicamente los elementos esenciales para transmitir el mensaje.
• Debe tener una estructura equilibrada. Las infografías deben ser fáciles de leer y contener gran cantidad de información importante en un espacio limitado, por lo que debe haber un equilibrio entre texto e imagen y una estructura lógica.
• Crea una storytelling. Crea una infografía como si estuvieses contando una historia, con presentación, nudo y desenlace. Esto captará la atención del usuario por más tiempo.
• Añade datos fiables. Los datos deben proceder de fuentes veraces y transparentes. Es mejor dar poca información pero fiable, que mucha no contrastable.

 

Una vez terminada compártela en las redes sociales

Para que consiga un gran número de visualizaciones es importante que se comparta en diferentes redes sociales, en tu blog o por correo electrónico. Una buena infografía bien distribuida proporcionará a nuestro site un gran alcance y elevada notoriedad.

A la hora de compartir la infografía en las redes sociales debemos tener en cuenta la adecuación de las imágenes a las medidas óptimas para imágenes de cada plataforma.

¿Qué tal si desarrollamos una infografía interactiva?

Esta es una opción si tenemos demasiada información compleja y debe figurar al 100%. Habrá que trabajar en una jerarquía y enlazar contenido que se pueda ampliar con otros recursos. De esta forma el usuario podrá interactuar con una mayor información.

Si estás interesado en saber un poco más sobre cómo crear infografías, visita nuestro catálogo de nuestros cursos en www.bejob.com.

 

 

Scratch es un lenguaje de programación visual creado hace tres años y que está pensado para que los más pequeños se adentren en el mundo de la programación de manera fácil y sencilla. ¿Por qué es tan importante? Te lo explicamos.

En esta última década nos hemos visto envueltos en algo que era inevitable, una revolución tecnológica, la cual ha alcanzado y transformado completamente a la sociedad. Este cambio necesariamente afectará al método de enseñanza; la educación que se impartirá a las nuevas generaciones tendrá que dirigirse hacia las herramientas y aptitudes adecuadas para contribuir a un crecimiento paralelo al de esta revolución.

En la actualidad existe un “desfase” entre los demandantes de empleo y los perfiles profesionales demandados por las empresas. Esto se debe a una descoordinación entre la formación actual y las necesidades de las empresas. Este desajuste es especialmente grave en el mundo de las habilidades tecnológicas.

Estudios realizados por Google han demostrado que en menos de dos décadas la mayor parte de los trabajos científicos serán de informática, por lo que aprender a programar desde pequeños ayudará a que las nuevas generaciones estén preparadas para este cambio.

Varias empresas españolas de búsqueda de empleo han afirmado que los perfiles más demandados en los últimos años son los pertenecientes a la rama de la programación, como puestos de programación analista (programadores que analizan la información); programación móvil (cuyo uso se ha multiplicado por 17 en tan solo un lustro); o profesionales relacionados con el diseño de software y el diseño web, especialistas en front-end y back-end, programadores de HTML5, profesionales de Big Data, y especialistas en Cloud Computing.

La necesidad de que los niños utilicen lenguajes de programación como Scratch es esencial a día de hoy

Si queremos que las nuevas generaciones estén bien preparadas necesitamos que éstas comiencen pronto a interactuar con las nuevas tecnologías. Scratch les ayudará a iniciarse en el mundo tecnológico, ya que está dirigida principalmente a niños y jóvenes. Esta herramienta desarrollada por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) es completa y esencial para este cometido, pudiéndose crear con ella cualquier tipo de videojuego.

El objetivo de este lenguaje de programación no es otro que el de aprender jugando a construir programas dinámicos e interactivos, de esa forma se podrá mostrar el lenguaje de la programación profesional para quien se quiera dedicar a ello en un futuro. Gracias a la utilización de la robótica programada en Scratch los niños podrán tener una orientación hacia la programación real.

No todos los niños disfrutan jugando al futbol, a las muñecas o a cualquier tipo de juego clásico, así que es fundamental que cualquiera pueda tener acceso a actividades alternativas para que disfruten, construyan su futuro y no se frustren en un mero intento de entretenerles.

Si estas interesado en aprender un poco más sobre la programación con Scratch, no dudes en inscribirte en nuestros cursos de programación.

¡Sé un profesional a la medida del mercado!

 

Nunca permito que mis estudios sean un impedimento para mi formación — Mark Twain.

Elegir formación, ya sea para uno mismo o para otra persona a través de un proceso de asesoramiento, implica tomar decisiones partiendo de una situación actual hacia otra deseada. Sin embargo, a menudo la formación elegida no cumple con nuestras expectativas o no nos aproxima a la situación deseada, ya sea esta una mayor empleabilidad o mejores alternativas en el mercado de trabajo actual.

¿Cómo reconocer qué formación dará lugar a mayores posibilidades de empleo en cada momento y será más valorada por el mercado de trabajo? A continuación se plantean 20 preguntas y 3 estrategias con las que afinar una búsqueda y elección óptimas de la formación, por medio del autoconocimiento y la evaluación.

 

Analiza el mercado de trabajo actual

Si crees que ya no hay trabajo de lo tuyo, lo tuyo ha dejado de ser un trabajo. Si nunca pudiste trabajar de lo tuyo, lo tuyo nunca fue un trabajo.

¿Conoces cuáles son los empleos y los perfiles profesionales más valorados y demandados hoy día?

Mantenerte actualizado acerca de los empleos y ocupaciones más demandadas te permite enfocar tu trayectoria laboral y formativa, y es relativamente sencillo dada la cantidad de estudios y análisis del mercado laboral que se encuentran a disposición online.

Tal es el caso de las encuestas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que ofrecen datos sobre empleo por períodos de tiempo, incluyendo información sobre el sector que más contrataciones realizó y la modalidad de contrato que más se utilizó, entre otros. También puedes encontrar información dentro de un ámbito en concreto como es el digital, donde estudios especializados analizan cuáles son las profesiones más demandadas por las empresas actualmente.

Asimismo, es imprescindible establecer unas expectativas claras de hacia qué empleos nos llevará la formación, teniendo en cuenta también para cuáles se produce un mayor número de contrataciones.

 

Preguntas para evaluar el mercado de trabajo actual

1. ¿Conoces la formación y habilidades más demandadas en el mercado de trabajo hoy día?.
2. ¿Cuáles de tus competencias actuales podrías aportar a este mercado de trabajo?.
3. ¿Qué formación sería imprescindible adquirir para tener más oportunidades en él?.
4. ¿Qué competencias tendrías que entrenar para tener más oportunidades en él?.
5. ¿Por qué medios (formativos, experienciales,…) podrías adquirir tales competencias?.
6. ¿En qué están trabajando las personas que finalizaron en los últimos dos años la formación que te planteas hacer?.
7. ¿Pueden convertirse esas personas en contactos con los que aprender y ampliar tus posibilidades de empleo?.

 

No busques trabajar solo en aquello que te gusta, sino también en aquello en lo que aportas valor.

 

Valora el coste de oportunidad

Como se ha adelantado en la estrategia anterior, a la hora de iniciar una formación es importante establecer expectativas realista de hacia qué cantidad (y calidad) de oportunidades nos llevará, pues el solo realizarla se vincula a menudo a oportunidades laborales sin suficiente fundamento.

Y es que el tiempo y recursos invertidos en realizar una formación deben valorarse no solo en términos netos, sino teniendo en cuenta que implica dejar de dedicar tiempo a otras opciones y de apostar por otras alternativas.

Frederick y sus colegas diseñaron un estudio para comprobar si los consumidores contaban con el coste de oportunidad en su toma de decisiones. Una de las preguntas de su estudio fue la siguiente:

 

Imagínate que has estado ahorrando un poco de dinero para comprar algunas cosas y en tu última visita al vídeoclub ves un vídeo nuevo con una oferta especial. En este vídeo salen tu actor o tu actriz favoritos y es el tipo de película que te gusta. Tiene un precio de 14,99 dólares. ¿Qué harías en esta situación? Opción A. Comprar este vídeo ameno; Opción B. No comprar este vídeo ameno. Ante la disyuntiva, el 75 por ciento compró el vídeo y sólo el 25 por ciento no lo compró.

Posteriormente los investigadores hicieron la misma pregunta a otro grupo de gente, pero con una modificación en las opciones: A, Comprar este vídeo ameno. B. No comprar este vídeo ameno y guardar los 14,99 dólares para otras compras. El 45 por ciento de la gente decidió no comprar el vídeo. ¡El recordatorio casi duplicó las posibilidades de que la gente no efectuara la compra! Considerar otras alternativa posibles (“si quisieras, podrías comprar otra cosa con este dinero”) es suficiente para cambiar y en algunos casos mejorar nuestras decisiones.

Tener en cuenta el coste de oportunidad forma parte de las 10 claves para tomar decisiones más acertadas en el contexto de la planificación profesional: aumenta tus opciones, prueba en lugar de predecir, evalúa el coste de respuesta, evita el sesgo de confirmación, estudia los casos de éxito, si no hay desacuerdo búscalo, no dejes que las decisiones a corto plazo decidan por ti, toma distancia, prepárate para el error, cuándo reconsiderar una decisión.

 

Preguntas para valorar el coste de oportunidad

8. ¿Cuáles han sido los beneficios obtenidos a partir de tu formación en el pasado (oportunidades, contactos, ingresos, conocimientos,…)?
9. ¿Crees que podrías haber accedido a esos beneficios de no ser por tu formación?
10. ¿Cuáles serían los beneficios obtenidos a partir de la formación que te estás planteando hacer?
11. ¿Se ajustan estos beneficios a la inversión que tendrás que realizar (tiempo, dinero, esfuerzo,…)?
12. ¿Estás haciendo ya todo lo que está a tu alcance para mejorar tu empleabilidad (gestión de contactos, uso de redes sociales, búsqueda de empleo sistemática,…) al margen de iniciar una nueva formación?
13. ¿Has evaluado alternativas como la movilidad geográfica para encontrar alternativas profesionales y formativas de mayor valor?

 

No aprendas profesiones, aprende a ser profesional

La formación es un medio, no un fin

Es posible concretar varias habilidades que permiten al profesional cumplir con tareas polivalentes, esto es, útiles y necesarias sea cual sea su ocupación, sin menoscabo de su especialización o ámbito de trabajo elegido. Entre ellas destacan:

 

Habilidades de comunicación. La gestión de contenidos, la comunicación, la persuasión y la venta son competencias muy apreciadas hoy día dado el nivel de competencia existente entre las marcas y organizaciones.

Social Media. Enlazando con la comunicación, la gestión de la presencia en redes sociales es una competencia de gran valor que muchos profesionales deben utilizar para posicionarse en el mercado.

Gestión administrativa personal. El conjunto de tareas que van desde la facturación, el envío de ofertas a clientes, la gestión de nuestro email o la participación en eventos, son imprescindibles para los profesionales independientes, de forma que si no las pueden realizar ellos mismos tendrán que contar con alguien que las realice por ellos.

Programación informática. Hoy día son mayoritarias las tareas que implican el manejo de aplicaciones y plataformas informáticas, lo que da lugar a una alta demanda de perfiles tecnológicos.

Networking. Otra de las competencias que precisa de habilidades informáticas, y que a su vez es útil para optar a más y mejores oportunidades laborales es la gestión de nuestros contactos, aquellas personas y empresas que hemos conocido a través de diferentes situaciones o experiencias y con las que podemos compartir nuestros intereses profesionales.

 

Así, las habilidades digitales o 2.0 se han ido estableciendo en las últimas décadas como una metacompetencia, útil en cualquier ámbito profesional. Por ello no es de extrañar que la programación y el marketing digital, la analítica o el big data formen parte de los perfiles más demandados.

Para desarrollar este tipo de habilidades existe formación especializada como la ofrecida por Bejob, la cual está adaptada a cada temática tecnológica concreta, incluye entre otros cursos de una semana de duración que permiten evaluar su eficacia en poco tiempo, y se asocia a información sobre el número de ofertas de empleo para cada competencia.

Además, esta plataforma te permite acceder a una formación especializada en muchas áreas de las más demandadas del mercado actual: marketing online, desarrollo web, 3D, programación, Cloud AWS/Amazon y todo certificado por la Universidad de Alcalá y el grupo Santillana.

 

Preguntas para decidir qué habilidades entrenar

14. ¿Qué competencias o habilidades de las citadas podrías obtener o mejorar a partir de la formación que te estás planteando hacer?
15. ¿Te manejas bien en tareas de programación o marketing digital a nivel básico?
16. ¿Crees que mejorar tus competencias tecnológicas te ayudaría a conseguir mejores oportunidades de empleo?
17. ¿Cuáles de esas competencias estarías dispuesto a mejorar?
18. ¿Mediante qué competencias has demostrado hasta el momento lo que puedes aportar a un empleo?
19. ¿Cómo podrías ofrecer mayores evidencias de las mismas utilizando la tecnología?
20. ¿Podrías obtener más experiencia para acreditar tus competencias en el futuro, al margen de obtener formación?

 

Las competencias específicas valen para algunas profesiones, las competencias básicas valen para todas.

 

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Escrito por Alfonso Alcántara.

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