Dicen que el camino más largo comienza con un solo paso y, sin duda, este es el momento.

Nos encontramos en plena era de la transformación digital, la cual nos brinda la oportunidad de reinventarnos profesionalmente para emprender un nuevo rumbo. Adaptarnos a las necesidades actuales del mercado, que busca ahora más que nunca perfiles técnicos, hace que la formación en competencias digitales sea altamente demandada.

En España, en el campo de la ingeniería y la tecnología, las mujeres representan solo un 12%, a pesar de que en la actualidad existe una gran demanda de profesionales en este ámbito.

Con el objetivo de impulsar el talento de las mujeres españolas en las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y acabar con la brecha de género existente en sectores como el de la programación, BeJob y Samsung ofrecen el programa formativo Samsung DesArrolladoras, que desde su la puesta en marcha en 2018 ya ha formado a más de 2.500 mujeres de forma gratuita en toda España.  

Desde BeJob, queremos animarte a participar en esta cuarta edición de Samsung DesArrolladoras que se iniciará de forma online el próximo 28 de septiembre y tendrá una duración de 350 horas que serán impartidas a lo largo de nueve meses. Samsung DesArolladoras ofrece 1.000 plazas a mujeres para formarse gratuitamente, sin necesidad de tener conocimientos previos, en el mundo de la programación web, uno de los perfiles más demandados en los últimos años en el mercado laboral.

Araya Ortega Domínguez, tutora de la tercera edición y exalumna, comenta:

“Para mi Samsung DesArrolladoras ha supuesto un cambio radical en mi vida ya que me dedicaba a un sector totalmente diferente al tecnológico y mis conocimientos de partida eran nulos. Pronto me di cuenta de las oportunidades que ofrecía este sector y empecé a poner en práctica todos los conocimientos adquiridos. Esfuerzo y constancia son las dos palabras que definen mi paso por este programa al que le debo ser hoy socia de una empresa tecnológica y haber podido devolver parte de mi agradecimiento como alumna de la edición 2019 al permitirme BeJob tutorizar el nivel 2 de esta última edición de DesArrolladoras y empoderar a más mujeres a que mañana sean líderes en tecnología.”

María Sanz Álvarez, alumna de la tercera edición, comparte con nosotros sus impresiones del programa:

“Samsung DesArrolladoras ha sido el inicio de un gran cambio. Tras años trabajando en Turismo, la pandemia hizo que el sector se paralizara. Cuando algo así ocurre puedes esperar a que todo se solucione, o reinventarte. Descubrir el curso, gracias a BeJob, fue todo un regalo. Al no ser necesarios conocimientos previos de programación web, pude incorporarme a la edición 2020, porque te formaban desde cero. Su metodología de niveles, me hacía retarme a mí misma y tratar de superarme cada día. Con este curso no solo aprendí a programar; también a creer en mí y en que puedo hacer todo lo que me proponga.¡Gracias Samsung DesArrolladoras y BeJob por este giro de 180º a mi vida profesional!”

Para inscribirse en el curso de Samsung DesArrolladoras, solo es necesario ser mujer, tener entre 18 y 35 años, residir en España y rellenar el formulario de inscripción en la página web de Samsung Dev Spain.

El plazo de presentación de solicitudes comprende desde el 07 de julio hasta 19 de septiembre.  

Bejob se suma a Miriadax, principal plataforma iberoamericana de MOOCs (Massive Open Online Courses) y en habla no inglesa del mundo, iniciativa de Telefónica Educación Digital, con uno de nuestros programas formativos más demandados y transversales desde su inicio: Marketing y Estrategia Digital.

El curso de Marketing y Estrategia Digital está impartido y dirigido por Daniel Casal, actual presidente de la IAA (Asociación Internacional de Publicidad) y CCO en Yslandia, ofrece al estudiante un visión 360º del marketing digital, le enseña paso a paso el diseño y la activación de una estrategia de comunicación a través de los diferentes canales digitales y cuenta con un laboratorio para poner en práctica los conocimientos adquiridos.

El curso es 100% online de modalidad tutorizada, el alumno puede realizarlo a su propio ritmo, teniendo la oportunidad de resolver dudas con un tutor experto en todo momento. El curso comienza el 18 de noviembre y tiene una duración de 8 semanas que equivalen a 50 horas de esfuerzo y está conformado por contenido teórico y práctico, de tal forma que el alumno pueda aprender a realizar campañas de publicidad en las diferentes plataformas digitales.

Bejob siempre en la búsqueda de formar a profesionales que necesitan reinventarse y que tengan especial interés en afrontar los retos que conlleva la transformación digital, participa en Miriadax, la primera plataforma iberoamericana de MOOCs creada por Telefónica.

¿Quieres apuntarte? Puedes hacerlo a través del siguiente link: https://miriadax.net/web/marketing-y-estrategia-digital/inicio

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Gracias a nuestra colaboración con Samsung, mediante el proyecto DesArrolladoras, 1000 mujeres están teniendo la oportunidad de ser formadas en nuevas tecnologías.

Los últimos estudios afirman que en 2020 habrá alrededor de 900.000 puestos de trabajo, dentro del sector TIC, sin cubrir. Esto, y el hecho de que en Europa solo el 30 % de los profesionales de este sector son mujeres, ha llevado a Samsung crear el proyecto DesArrolladoras, que en el pasado mes de mayo lanzó su segunda edición, y en el que colabora Bejob.

Con esta iniciativa se abrieron 1 000 plazas (gratuitas9 a aquellas mujeres que quisieran aprender programación, sin necesidad de tener conocimientos previos en esta materia.

La formación que están adquiriendo (Big Data, inteligencia artificial o programación web) les permitirá acceder a un mercado laboral con una alta demanda.

En esta fase del programa (nivel 2), con la parte de formación online, se han logrado superar con creces las expectativas.

Este programa forma parte del proyecto Samsung Tech Institute 2.0, que se integra en la plataforma Tecnología con Propósito, cuyo objetivo es mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Uno de los objetivos fundamentales de esta iniciativa es la empleabilidad y, particularmente, con esta formación.

Ahora las mujeres tienen la oportunidad de entrar en un mercado laboral con una alta probabilidad de éxito.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bejob lanza junto a la Fundación Inspiring Girls el “Club InspirinGirls”

Inspiring Girls es una fundación dedicada al desarrollo de proyectos cuyo principal objetivo es conectar a las niñas con mujeres profesionales que les ayuden a ver otros modelos lejos de los estereotipos de género, aumentando la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar.

Inspiring Girls fue fundada en Reino Unido hace cuatro años por una abogada española, Miriam González Durántez, y en este tiempo más de 600.000 niñas han aprendido de más de 26.000 profesionales voluntarias.

En Bejob nos complace formar parte de esta iniciativa, y para ello, lanzaremos el “Club InspirinGirls”, un espacio en el que un viernes al mes realizaremos talleres de tecnología y otras actividades; como charlas inspiradoras impartidas por mujeres profesionales de los sectores de la tecnología y la innovación.

Nuestro compromiso: inspirar y guiar a las niñas hacia el futuro. La edad escolar es clave para tener las referencias necesarias para eliminar cualquier limitación en sus sueños y aspiraciones profesionales, así como generar su interés especialmente en carreras profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías, en donde existe un importante gap de género.

Próximamente informaremos sobre los detalles (fecha, lugar y programa de actividades) del Club InspirinGirls y los compartiremos a través de nuestras diferentes redes sociales.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bejob, empresa del grupo Santillana, se suma a los más de 100 colaboradores del proyecto SAVIA, una iniciativa creada por la Fundación ENDESA dedicada a la formación y empleabilidad del publico español mayor de 50 años.

En respuesta a las diferentes dificultades y obstáculos que presentan los perfiles profesionales mayores de 50 años al momento de enfrentarse a un nuevo reto laboral, la Fundación Endesa lanza el proyecto Savia, un espacio dedicado a la oferta de formación y empleo exclusivo para el público senior.

El Proyecto Savia ofrece una plataforma exclusiva con un amplio catálogo de cursos y ofertas de empleo, en donde figuran importantes empresas españolas, que hoy en día valoran perfiles con la trayectoria, experiencia profesional y compromiso característico del sector senior.

Bejob, que tiene como misión contribuir a la  plena inclusión de los colectivos vulnerables a través de la mejora de su empleabilidad y su incorporación al mercado laboral pone a su disposición en la plataforma SAVIA un catálogo de cursos de formación en las competencias digitales más demandadas actualmente.

La formación es el primer paso para la actualización de cualquier perfil profesional. Bejob ofrece a través de su plataforma e-learning, programas formativos de alto nivel para aprender habilidades tecnológicas que ayudan conseguir empleo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]A la hora de buscar empleo, hay dos preguntas que surgen: ¿Qué están buscando las empresas? Y ¿Tengo la formación necesaria para estos puestos?

Aquí tenemos una lista con los perfiles digitales con mayor demanda de empleo, y los conocimientos necesarios para desarrollar estas funciones:

• Desarrollador Java: Un desarrollador Java necesita, por supuesto, conocer el lenguaje Java. También es recomendable saber sobre Big Data y bases de datos, Angularjs, Agile, JPA, Hibernate, Struts, Maven y HTML.
• Desarrollador Móvil Android: Los conocimientos más importantes y demandados para este perfil son Java, Agile, Swift, Android SDK, Linkbait, Kotlin, MVC, Eclipse, Cordova y MMVM
• Desarrollador Móvil IOS: al igual que para ser desarrollador Android, necesita Java, Agile, Swift y MVS, pero también necesita Machine Learning Angularjs, viper, Objective-c, Cocoa Pods, Machine Learning, y Bootstrap
• Desarrollador Pyhton: Python es un lenguaje de programación, y quien quiera ser desarrollador Pyhton deberá conocerlo. Además, son recomendables conocimientos sobre Big Data y bases de datos, Angularjs, Machine Learning, Docker, Api, Mongodb, Django y PHP.
• DevOps: Java, Agile y Bases de datos son las formaciones más importantes, pero es buena idea saber también Python, Amazon AWS y Jenkins.
• Digital Proyect Manager: Java, bases de datos y Big Data y Agile vuelven a ser fundamentales, así como Machine Learning, Net, PMP y CRM.
• Ingeniero de Big Data: Como su nombre indica, el Big Data y las bases de datos son lo más importantes. Un ingeniero de Big Data también debería saber sobre los lenguajes Java y Python, sobre Machine Learning, Amazon AWS, Hadoop, Scala, Nosql, Cloudera y Hive.
• UX/UI: Es necesario entender sobre Big Data y bases de datos, HTML, Agile y Machine Learning, así como experiencia de usuario, interfaz de usuario, Photoshop, Adobe y CSS.
• Desarrollador Frontend: Hay que estar formado en Java, Agile, Angularjs, HTML, Bootstrap, Javascript, y jquery.
• Desarrollador Backend: de nuevo, la base es Java, , Angularjs, Agile, pero también bases de datos, PHP, net y jquery.
• Desarrollador Full Stack: Hay que estar formado en Java, Agile, Angularjs, HTML, Bootstrap, Javascript, jquery, bases de datos, PHP y Bootstrap.
• Ciberseguridad: Lo más importante es Firewall, CISCO, Intrusion prevention systems, Intrusion detection systems, soc, virtual private network y lan.
• Científico de Datos: un científico de datos debe entender de Big data y bases de datos, Machine Learning, Python, CRM, Microsoft Access, sas, qlickview y microstrategy.
• Desarrollador de Bases de Datos: lógicamente, se necesitan conocimientos en bases de datos, pero también Java, Machine Learning, net y Oracle.
• Community Manager: Un Community Manager debe estar formado en Community Management RRSS, SEO, SEM, Worpress, HTML Publicidad Digital, Google Addwords y Photoshop
• Performance/Traffic Manager: Debe saber sobre HTML, Marketing Digital, SEO, SEM, WordPress, Google Addwords y Publicidad Digital.
• Marketing Digital: Es importante saber sobre email marketing, Marketing Digital, SEO, SEM, CRM, net, WordPress y Google Addwords.
• CRM Manager: como su nombre indica, debe saber sobre CRM, además de Java, bases de datos, Machine Learning, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Dynamic ERP y Microsoft Azure.
• Arquitecto de Big Data: el Big Data y las bases de datos son fundamentales, así como Java, Agile, Machine Learning, Amazon AWS, Microsoft Azure, Hadoop y Pyhton.
• Digital Business Strategist: necesita conocimientos de bases de datos, Machine Learning, CRM, IA y ecommerce.
• Product Manager: Como su nombre indica, debe saber sobre Product Management, pero también sobre SAP, Machine Learning y Agile
• Ecommerce: para dirigir o trabajar en un ecommerce, es recomendable tener conocimientos de Java, Agile, Docker, SEO, SEM, WordPress y ecommerce.

Como queda claro, los perfiles digitales, aunque variados, requieren una serie de habilidades que en muchos casos son comunes entre sí. Por tanto, invertir en formación en uno o varios de estos campos puede ser una idea inteligente.

Bejob ofrece formación en la gran mayoría de ellos, como por ejemplo lenguajes de programación, Big Data, SEO/SEM, Java, WordPress . Nuestro catálogo de cursos abarca las disciplinas más demandadas dentro del sector de las TIC´S y dispone de certificaciones oficiales.

Proporcionamos una formación de calidad en español, con una metodología sólida e innovadora, llena de recursos y adaptadas a las nuevas formas de aprender. Ofrecemos contenido práctico con cuestiones que responden a necesidades concretas en el mundo laboral. Nuestro compromiso, contigo el alumno, es que puedas aplicar todo lo que vas a aprender.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

¿Por qué resulta tan apremiante que las empresas incorporen a un Data Protection Officer (DPO)?

En mayo de 2018 será de obligado cumplimiento una directiva europea que obliga a las empresas de un cierto tamaño que manejan datos sensibles de clientes o empleados a tener un DPO. Este nuevo puesto no tiene porqué estar en plantilla, las empresas pueden contratar estos servicios que se vuelven obligatorios a partir del año que viene.

¿Qué perfil y qué funciones asume un DPO?

Como su nombre indica, su principal función es la protección de datos. Además, tiene que saber qué hacer con esos datos, cómo se protegen y conocer a la perfección la legislación, la directiva europea. A partir de ahí, las labores son muy amplias, es un perfil muy “cross”, su función no es específica de un solo departamento.

Ante una brecha de seguridad donde se pueden robar datos, tiene que poner en marcha procedimientos . En este caso, debe comunicarlo a las autoridades pertinentes y a los implicados. Esto antes no se hacía, pasaba todo lo contrario, se ocultaba. Ahora la mentalidad ha cambiado y empresas como Google que han sufrido ataques lo hacen público al mercado por los riesgos que tiene y por las responsabilidades que puedan tener.

Estamos asistiendo a ciberataques y hackeos que son cada vez más sofisticados. ¿Cómo pueden protegerse las empresas?

La protección absoluta no existe, es un tema de riesgo. En cualquier organización existe la posibilidad de que te entren. Hay dos tipos de organizaciones: las que les han entrado y las que todavía no lo saben. El tiempo medio de detección de una intrusión es alrededor de unos 200-300 días. Hay una empresa, Equifax, que guardaba datos financieros de sus clientes y de la seguridad social, datos de transacciones financieras, préstamos que habían pedido las personas… todo esto fue robado. Hicieron pública esta brecha de seguridad en mayo de este año y hasta finales de julio no se dieron cuenta de la magnitud. Los datos de estas personas están a la venta en internet al mejor postor. Las personas están pidiendo indemnizaciones y han pegado un bajón enorme en bolsa.

¿Considera que las empresas españolas están concienciadas con respecto a la importancia de la protección de datos?

Las empresas españolas se han callado las cosas, muy pocas han hecho pública las situaciones de riesgo. Es por un tema de imagen y reputación. Muchas veces los técnicos no han dicho nada para que no llegue a niveles ejecutivos. Ha pasado mucho.

Quien no respete esta protección de datos se expone a una sanción que puede llegar a los 20 millones de euros o un porcentaje muy alto de la facturación de las empresas. Por la cuenta que las trae, tienen que declarar una brecha de seguridad. El que tu tengas esta brecha no quiere decir que te vayan a sancionar. Si tú lo anuncias y tus procedimientos han sido adecuados, has tomado las medidas proporcionales de seguridad, has formado a tus empleados, no te van a sancionar. Si tienes un plan de reacción ante una brecha de seguridad y sabes qué riesgo tienen tus clientes, has hecho bien tu trabajo y te has protegido.

¿La figura del DPO es correctiva o preventiva?

El DPO tiene que poner orden en la parte técnica de ciberseguridad pero asegurarse que el resto de departamentos funciona acorde a ello y formar a los empleados. Este perfil tiene que tomar medidas preventivas, monitorizar que es lo que está pasando, vigilar la compañía, detectar anomalías y mejorar el proceso donde las medidas no son estáticas. Tiene que estar al día de las actualizaciones y sistemas. El caso de WannaCry que tiró por la borda el sistema de seguridad inglés fue un problema de actualización. Es muy importante tener un plan de acción cuando se sufre un ciberataque para reaccionar a tiempo y revertir el daño lo antes posible.