Se trata de un curso digital para niños y niñas de primaria y secundaria en los pueblos de la España vaciada puesto en marcha por la Fundación Inspiring Girls.

Tras el éxito del proyecto piloto, en el encuentro también se ha presentado la segunda edición en la sede de Red.es.

La Fundación Inspiring Girls, que trabaja para aumentar la autoestima, la ambición profesional y las expectativas laborales de las niñas a través de la experiencia de mujeres voluntarias de todos los sectores, ha clausurado la primera edición del Inspiring Digital Bus, un curso digital para niños y niñas de primaria y secundaria en los pueblos de la España vaciada. Además, tras el éxito de este proyecto piloto, también se ha presentado la segunda edición, encaminada a consolidar la iniciativa alcanzando a más niños y más territorios durante los próximos años.

Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls, ha presentado el proyecto: “estamos muy felices del éxito que ha tenido esta primera edición del curso, donde los alumnos han aprendido habilidades digitales clave que les ayudarán a entender qué es la tecnología y cuáles son sus usos. Todo ello con recursos y materiales tecnológicos totalmente gratuitos a los que los niños de entornos más desfavorecidos no suelen tener acceso”.

Por su parte, Mariola García, CEO de Bejob y una de las formadoras en la iniciativa, ha puesto de manifiesto que “para Bejob, el Inspiring Digital Bus es una oportunidad y un reto: la oportunidad de llevar la alfabetización digital a los pueblos de la España despoblada, y el reto de formar a niños y mayores juntos en el aula en temas tecnológicos, lo que nos hace ser especialmente creativos en la metodología de enseñanza-aprendizaje”.

Para Carlos Palacios, director global de Acción Social y Voluntariado de Fundación Telefónica, “la rápida aceleración tecnológica ofrece infinidad de oportunidades, pero también supone un riesgo para muchos colectivos de quedar excluidos. Por eso, desde Fundación Telefónica trabajamos para reducir la brecha digital y sumamos fuerzas con entidades como Inspiring Girls para multiplicar el impacto en la sociedad”.

Durante el acto, que ha tenido lugar en la sede de Red.es, también han intervenido otras de las entidades colaboradoras: Arancha Gil, directora de Voluntariado y Donaciones de Accenture, y Valerie Sosto, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Huawei, que ha asegurado que “colaborando con Inspiring Girls en el Digital Bus hemos dado un paso más centrándonos en contribuir a cerrar la brecha digital. Desde Huawei somos conscientes de las desigualdades presentes en nuestra sociedad y debemos hacer hincapié en los colectivos más vulnerables. Con este proyecto llevamos las mismas oportunidades a los rincones de España poniendo al servicio de las personas la formación en competencias digitales para lograr que nadie se quede atrás”.

La clausura ha corrido a cargo de Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, quien ha afirmado que “los conocimientos se quedan obsoletos en un corto periodo de tiempo, pero las capacidades nos acompañan toda la vida. Por eso vamos a aprovechar el Año Europeo de las Competencias Digitales para desplegar el Pacto Generación D, un movimiento sin precedentes para formar a la ciudadanía sin diferencias de género, edad o procedencia. Todos y todas formamos parte de una misma y única Generación Digital”.

La iniciativa, que cuenta con el apoyo de Huawei, Fundación Telefónica, Alsa, Bejob, EY, Fundación CEOE, Accenture y Osborne, tiene por objetivo incrementar la competencia digital en los pueblos a través de la formación en habilidades digitales empezando desde las edades más tempranas. Para ello, un autobús con el lema “Súbete al futuro… ¡Es digital!” ha recorrido seis pueblos de Extremadura para formar a niños residentes de dichas zonas de manera divertida a través de juegos y retos.

Bejob se ha sumado al Pacto por la Generación D, lanzado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, que persigue la mejora de las competencias digitales de la ciudadanía española a través de una gran alianza pública-privada

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ayer inauguró el acto en el que se presentó esta iniciativa y en el que participaron representantes del medio centenar de empresas, fundaciones y organizaciones públicas que ya están adheridas al ‘Pacto por la Generación D’.

En su intervención, el presidente Sánchez señaló que “el Gobierno tiene la determinación de promover esta visión ambiciosa e inclusiva de la digitalización y cerrar las brechas digitales. Pero en esta tarea son imprescindibles muchas más manos, más recursos, más talento, más puntos de vista, que los que puedan aportar las administraciones”. Por ello, ha agradecido a las entidades que se han comprometido para secundar este objetivo para que España siga avanzando con decisión en esta materia. “La España de hoy quiere ser protagonista del nuevo salto tecnológico”, ha afirmado el presidente del Gobierno.

El evento continuó con una mesa redonda sobre aprendizaje, formación y transformación digitales para toda la generación D, en la que participaron representantes de diferentes organizaciones y colectivos. Nuestra CEO, Mariola García Arellano, participó como empresa especialista en competencias digitales, quien destacó que para promover unas buenas competencias digitales entre la ciudadanía y para el empleo hay que “empezar a trabajar desde las vocaciones tempranas, formando en competencias digitales desde la escuela y la FP. Teniendo una conversación permanente entre la empresa, la administración pública y las entidades de formación, para hacer un buen plan de acción integrado, trabajando todos en la misma dirección”. También recordó que “se han realizado muchas iniciativas formativas en competencias digitales, que se han realizado bien y que hay que darlas a conocer como casos de éxito”.

El acto, celebrado en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y organizado por RTVE, fue clausurado por la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, que indicó que “el reto de capacitar a una sociedad entera solo podemos lograrlo actuando unidos, el sector público y el privado.” “La revolución industrial pilla a España preparada, tenemos unas redes de infraestructuras extraordinarias, empresas líderes en el ámbito tecnológico, magníficas universidades y una sociedad flexible que abraza el cambio para aprovechar las oportunidades”, subrayó la vicepresidenta.

Entre las prioridades del programa estará formar a jóvenes, adultos y colectivos vulnerables, que puedan incorporarse con éxito al mercado laboral y que, junto con los mayores, puedan desenvolverse con naturalidad en entornos digitales.

Manifiesto del ‘Pacto por la Generación D’

El Pacto por la Generación D pretende implicar a un amplio número de entidades en un ejemplo sin precedentes de colaboración público-privada para aglutinar todos los proyectos relacionados con adquisición de competencias digitales por parte de la ciudadanía.

El Pacto por la Generación D es una iniciativa del Gobierno de España cuyos objetivos son:

• Proporcionar un espacio a los agentes sociales, las asociaciones, las empresas, las entidades sociales, las fundaciones y los medios de comunicación para dar a conocer sus propias iniciativas, publicaciones, eventos, etcétera.

• Sensibilizar a la sociedad sobre cómo apoyar proyectos e iniciativas dirigidas a superar brechas digitales, aspecto esencial para que la propia sociedad se convierta en una sociedad digitalmente competente y en la que no quede nadie atrás.

• Formar a la ciudadanía en competencias digitales transversales y para el empleo; potenciar la transformación digital de las pymes, de sus directivos y empleados que necesiten recualificación; liderar el equilibrio entre los perfiles digitales que las empresas demanden con los programas de atracción y retención del talento, a través de dar visibilidad a las iniciativas existentes, animándolos a unirse a aquellas en marcha.

• Fomentar la colaboración interministerial, con comunidades y ciudades autónomas, instituciones y organismos oficiales para visibilizar las iniciativas gubernamentales para la reducción de las brechas digitales, la inclusión digital y el aprendizaje a lo largo de la vida en materia de competencias digitales.

• Impulsar la certificación de niveles de desempeño en materia de competencias digitales.

Aquellas entidades que ya nos hemos sumado al Pacto por la Generación D nos hemos comprometido a identificar, crear, fomentar o difundir iniciativas de empleo y aprendizaje encaminadas a la adquisición y mejora de competencias digitales para la ciudadanía.

La Fundación Inspiring Girls presentó la semana pasada en Fregenal de la Sierra, Badajoz, un programa de formación digital dirigido a niños y niñas de primaria y secundaria en Extremadura. Se trata de un proyecto piloto que cuenta con el apoyo de Huawei, Fundación Telefónica, BeJob, Alsa, LLYC, EY, Fundación CEOE, Accenture y Osborne. Además, Inspiring Girls, esta semana,  ha expuesto la iniciativa a don Francesc Boya Alós, secretario general para el Reto Demográfico del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Para ello, Inspiring Girls ha puesto en marcha un autobús que está recorriendo seis pueblos de Extremadura durante este mes de noviembre con el fin de formar a los niños residentes en dichas zonas de manera divertida a través de juegos y retos.

El Inspiring Digital Bus ya está haciendo kilómetros por Valverde de Burguillos, Fregenal de la Sierra, Higuera la Real, Cabeza la Vaca, Segura de León y Bodonal de la Sierra.

En el acto de presentación participaron: la alcaldesa de Fregenal la Sierra, Tina Rodríguez; la presidenta de Inspiring Girls, Marta Pérez Dorao; la manager de Responsabilidad Social Corporativa de Huawei España, Valerie Sosto, y el director territorial de Telefónica en Extremadura, Guillermo Santamaría. Mariola García Arellano, Ceo de Bejob, fue la encargada de conducir y presentar a los participantes durante la inauguración.  

Las niñas y los niños son los protagonistas

El objetivo principal de esta iniciativa es incrementar la competencia digital en las zonas rurales a través de la formación en habilidades digitales empezando desde las edades más tempranas. En la actualidad existe una importante brecha digital entre la ciudad y las zonas rurales de España: en concreto, el 43 % de la población rural no tiene las competencias digitales básicas, y 7 de cada 10 niñas nunca han recibido formación”, señaló durante la presentación Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls.

Bejob, empresa especialista en formación en competencias digitales e innovación, ha sido la responsable del desarrollo de los contenidos del programa formativo y de la impartición de estos.

Durante el curso, el alumnado está aprendiendo las habilidades digitales clave que le ayudará a entender qué es la tecnología y cuáles son sus usos, cómo navegar en internet, qué formas de comunicación digital existen, cómo crear contenidos en redes sociales y cómo compartir información en la red de forma segura. Todo ello con recursos y materiales tecnológicos totalmente gratuitos.

El programa está apoyado en contenidos formativos diseñados específicamente para esa edad con apoyo de impartición presencial basada en juegos y retos, además de las acciones y actividades específicas con otras edades.

Los contenidos del curso están basados en el marco de competencias digitales de la Comisión Europea DigComp 2.2, de referencia en desarrollos formativos.

Un proyecto intergeneracional

Sólo el 59,5% de los mayores de 60 años en la España rural dispone de conexión a Internet, asegura el informe “Cómo la España Vaciada llena su tiempo en Internet” elaborado por Eurona.

Por primera vez las generaciones más jóvenes serán el enlace entre sus mayores y las nuevas formas de vida.

Se han preparado sesiones, lideradas por las formadoras, en la que los niños trasladarán a sus mayores (padres, madres, abuelos, abuelas, etc.) los conocimientos adquiridos durante el curso. Una manera de crear relaciones intergeneracionales a la vez que se forma a la población de edad más avanzada en materia de digitalización.

La brecha generacional también es importante reducirla, ya que se aumenta no solo con la edad sino también con las desigualdades geográficas.

“El grupo se Segura de León, durante la primera semana ha sido muy participativo, preguntaron dudas y respondieron a las preguntas que se les fueron haciendo durante la sesión. Los adultos inscritos en el proyecto han mostrado una gran motivación y colaboración con los más pequeños”, ha señalado Gema Jaramillo, una de las formadoras.

Impulsando el talento local

Para la impartición del programa, Bejob, ha contratado a formadoras locales, con el objetivo de dar una oportunidad al talento de estos pueblos para su desarrollo profesional. Bejob se encarga de formar a estas profesionales en la metodología del proyecto, en los contenidos y en mantener una coherencia y uniformidad en todos los grupos.

Para otra de las formadoras, Blanca Álvarez, “el proyecto le ha sorprendido por los contenidos desarrollados a medida para niños y mayores y por una metodología que los atrapa desde el primer momento. Algunos de sus alumnos le han comentado: “¿De verdad todo esto es tecnología?”.

El Inspiring Digital Bus durante este mes estará en Extremadura, pero quiere seguir recorriendo kilómetros por toda la España despoblada, formando a niñas, niños y mayores en competencias digitales.

Si te ha interesado este proyecto, quieres unirte o colaborar puedes ponerte en contacto con nosotros a través de comunicacion@inspiring-girls.es

“Súbete al futuro… ¡Es digital!”

 Inspiring Girls es una fundación cuyo objetivo es aumentar la ambición profesional y la autoestima de las niñas en edad escolar, así como sus expectativas laborales, visibilizando la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, y superando limitaciones y estereotipos.

El Ayuntamiento de Alcobendas, lanza el curso 100% subvencionado Gestión de Espacios Comerciales, en colaboración con Bejob, empresa experta en formación para la empleabilidad que será la responsable del desarrollo e impartición del programa formativo; y, el Tendam, una de las principales compañías europeas del sector moda especializada en la gestión de marcas del segmento premium mass market. TENDAM cuenta actualmente con diez marcas propias: Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash & Stars, OOTO y Fifty.

El curso está dirigido a mujeres de Alcobendas que estén desempleadas en la actualidad o quieran reorientar su actividad profesional. Se valorará positivamente experiencia previa en tienda, como atención al cliente en comercio, dirección u otros tipos de responsabilidades en retail, etc. La acción formativa comenzará el próximo 7 de noviembre de 2022.

Este programa formativo nace con varios objetivos: reducir el índice de desempleo de las mujeres de Alcobendas; crear oportunidades, motivar y empoderar a mujeres, a través de un curso en competencias para el empleo en tiendas de distribución textil; y, profesionalizar y poner en valor la profesión de dependienta en tienda. La formación está subvencionada al 100% y se reparte en 68 horas, de las cuales 48 horas presenciales y 20 horas son online en formato autoestudio tutorizado. Además, se incluyen 9 horas de Orientación Sociolaboral con talleres de coaching grupal, donde se aborda temas relacionados con el conocimiento personal, autoconfianza, gestión de emociones, comunicación, gestión de conflictos, flexibilidad, asertividad; y, talleres de búsqueda activa de empleo.

La dirección de Recursos Humanos de TENDAM será la encargada de facilitar a las alumnas el acceso a espacios de intermediación laboral con el objetivo de que aumenten sus posibilidades de contratación. Además, los recruiters de TENDAM podrán seleccionar a un máximo de 4 perfiles para trabajar durante la campaña de Navidad en las tiendas más próximas a Alcobendas.

El contenido formativo contará con los siguientes módulos:

• Planificar las actividades de acuerdo con las prioridades del espacio comercial
• Aplicar nociones básicas de marketing digital para el buen desarrollo de dicho canal en tienda
• Gestionar adecuadamente la logística de almacenamiento en tienda
• Gestionar productos y promociones en el punto de venta
• Trabajar en equipo
• Adquirir técnicas de venta y negociación
• Adquirir competencias digitales básicas para la empleabilidad

¿Cómo participar?

Si eres mujer, empadronada en Alcobendas y quieres mejorar tu empleabilidad, no desaproveches esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.

Este nuevo curso, “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV”, dotará a los alumnos de las competencias necesarias para diseñar aplicaciones para las Smart TV de Samsung.

El plazo de inscripción está abierto desde el 21 de septiembre a través de la página web de Samsung Dev Spain.

Madrid, 26 de septiembre de 2022.- Samsung Electronics Iberia y Bejob, han anunciado el lanzamiento de un nuevo curso “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV”.  

Este programa formativo dotará a los alumnos de las competencias necesarias para introducirse en el mundo UX/UI de las aplicaciones Tizen para Smart TV, un perfil cada vez más solicitado dada la velocidad con la que está creciendo la demanda de apps para estos dispositivos.

El curso se iniciará el próximo 18 de octubre y tendrá una duración de 50 horas de contenido teórico y práctico, que se podrán recibir durante seis meses, hasta el 21 de marzo. Para acceder a la formación, se deberá contar con experiencia demostrable en diseño de aplicaciones o programación web.

El acceso a este programa formativo es totalmente gratuito para los miembros de la comunidad Samsung Dev Spain y la inscripción puede realizarse a través del registro en su página web rellenando el formulario y enviando el CV o diploma acreditativo de los conocimientos requeridos. Aquellos que superen un test de nivel inicial recibirán su token de acceso para empezar con la formación.

El curso “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV” será impartido por Bejob, empresa de formación, creada por el Grupo Santillana, en formato 100% online. Una vez superado, los alumnos obtendrán un título emitido por Bejob.

“Este programa de Samsung se suma a otras iniciativas que la compañía lleva a cabo desde hace años para promocionar la capacitación tecnológica en España y el desarrollo profesional a través de Samsung Dev Spain, la comunidad de desarrolladores españoles con la que Samsung lleva más de 10 años apoyando el emprendimiento de proyectos innovadores y fomentando que los profesionales tengan acceso a nuevos retos y oportunidades”, ha destacado Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Samsung: Tecnología con Propósito

Samsung trabaja para mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Una iniciativa capaz de construir una sociedad mejor. Un compromiso permanente que se materializa en tres pilares de actuación: educación y cultura, accesibilidad y bienestar, empleabilidad y emprendimiento.

Sobre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung inspira al mundo y construye el futuro con ideas y tecnologías transformadoras. La compañía está redefiniendo el mundo de los televisores, smartphones, wearables, tablets, electrodomésticos, sistemas de redes, memorias, sistemas LSI, fabricación de semiconductores y soluciones LED. Para más información, por favor, visite la web https://news.samsung.com/es/

Plan International pone el marcha el proyecto “Green Challenge for Youth” con dos programas formativos gratuitos en el ámbito de las energías renovables. Están dirigidos a personas desempleadas menores de 35 años, empadronados en las Comunidades de Andalucía, Castilla La Mancha y Extremadura, y comenzarán el próximo 20 de septiembre 2022 en Extremadura; el 21 de septiembre 2022 en Andalucía; y, el 23 de septiembre de 2022 en Castilla La Mancha,  principalmente en formato online.

Este proyecto surge a partir del análisis de diversos informes que apuntan que el número de empleados de la industria solar europea se duplicará en 2030. España sería el cuarto país en aportar empleo solar en 2025 con 48.283 puestos de trabajo a tiempo completo en un escenario intermedio.

Desde PNIEC (Plan Nacional Integrado de Energía y clima) se habla de un aumento neto en el empleo de entre 253.000 y 348.000 personas en el sector de las energías renovables durante esta década.  Para poder cubrir esa importante demanda de empleo de manera óptima es esencial contar con la formación adecuada.

El proyecto “Green Challenge for Youth” forma parte del Programa Empleaverde de la Fundación Biodiversidad, y se compone de dos cursos formativos de 100 horas (70 horas de formación técnica y 30 de formación adicional). Ambos cursos: Instalación de sistemas fotovoltaicos y Operación y mantenimiento de plantas fotovoltaicas, tendrán una parte técnica impartida por Bejob (70 horas) y una formación adicional (30 horas), consistente en unas sesiones de acompañamiento y orientación sociolaboral impartidas por Plan International y encaminadas a favorecer la empleabilidad del alumno. Además, todas las acciones formativas contarán con los siguientes módulos:

• Módulo de sostenibilidad: dirigido a cómo compatibilizar las instalaciones fotovoltaicas con la conservación de la biodiversidad.
• Módulo de actividades prácticas: compuesto por ejercicios que pondrán en práctica los contenidos teóricos del curso.
• Módulo de inserción laboral: dirigido a mejorar la empleabilidad de las y los participantes.

Los cursos principalmente online están diseñados y preparados para trabajar a través de sesiones virtuales con expertos, sesiones personalizadas con tutores, autoestudio en plataforma elearning y práctica. La metodología de aprendizaje se basará en Flipped Classroom o clase invertida, que busca poner al estudiante en el centro de la experiencia de aprendizaje. Durante el desarrollo del programa se estudiará la posibilidad de tener alguna jornada de visita y práctica dentro de la industria de instalaciones fotovoltaicas de las comunidades autónomas de pertenencia de los estudiantes.

Bejob, empresa experta en formación para la empleabilidad será la responsable del desarrollo e impartición de las acciones formativas. Bejob, nació con un amplio catálogo formativo en competencias digitales, ahora da un paso más, ampliando la oferta formativa al área de sostenibilidad y empleo verde.

Cómo participar

Para inscribirse en los cursos solo es necesario estar en situación de desempleo, tener menos de 35 años, estar empadronado en Andalucía, Castilla La Mancha o Extremadura y rellenar un formulario de inscripción. Las plazas son limitadas y el periodo para presentar las solicitudes ya está abierto.

Más información: https://www.bejob.com/green-challenge-for-youth/

Inscripciones: https://forms.gle/12EFHmr7evZQgnBT8

“Desde Fundación Plan International España estamos convencidas que el Programa Empleaverde es un programa totalmente necesario en el contexto actual. Las posibilidades reales de empleo que va a posibilitar es un elemento que aporta gran valor e impacto en nuestra economía y que dará respuesta a las necesidades actuales de nuestro sector empresarial. Por último, quiero apuntar que se trata de un programa que va en consonancia con las iniciativas y requerimientos europeos en materia medioambiental, algo que posiciona a España como un país sensibilizado con este tipo de causas”, ha señalado Begoña Solórzano, directora del departamento de Programas Nacionales de Plan International España.

“La sostenibilidad está creciendo como una prioridad de negocios y organizaciones, tanto públicas como privadas, que han respondido a la llamada del futuro de nuestro planeta. Entre todos necesitamos diseñar, crear y garantizar un aprendizaje de la gestión de la sostenibilidad en múltiples campos. BeJob busca co-crear ese conocimiento, ayudar a formar a profesionales y líderes en todos los ámbitos, orientados siempre a fomentar la empleabilidad”, ha afirmado Mariola Garcia Arellano, CEO de Bejob

El programa fomenta la empleabilidad de las mujeres en una de las áreas más demandadas del sector de la tecnología.  El plazo de inscripción finaliza el 18 de septiembre de 2022. 

Madrid, XX de mayo de 2022.- Samsung presenta la quinta edición de su programa Samsung DesArrolladoras, una iniciativa que fomenta la empleabilidad y apuesta por la formación de las mujeres en los campos STEM. Este programa formativo y gratuito está dirigido a mujeres de 18 a 35 años interesadas en la tecnología y no exige de conocimientos o formación previa en el sector de la programación web. El proceso de inscripción estará abierto hasta el 18 de septiembre de 2022.

Con esta quinta edición de Samsung DesArrolladoras, la compañía reafirma su compromiso con la sociedad ofreciendo 1.000 plazas a todas aquellas mujeres que quieran iniciar una etapa profesional en el mundo de la programación web o deseen reinventarse profesionalmente. De este modo, Samsung contribuye a seguir dando pasos adelante ante la escasez de mujeres españolas en el campo de la ingeniería y la tecnología, las cuales representan solo el 12% a pesar de la gran demanda de profesionales en este ámbito.

El curso está impartido por Bejob, empresa de formación del Grupo Santillana y cuenta con la certificación académica universitaria de la Fundación General de la Universidad de Alcalá (FGUA). Samsung DesArrolladoras consta de 350 horas y se divide en tres fases, una primera fase de 40 horas de formación donde las alumnas que formen parte del programa adquirirán los conocimientos básicos del desarrollo web. Tras superar este primer nivel, podrán continuar el itinerario formativo con un módulo de 140 horas en el que adquirirán los conocimientos para el desarrollo de complejas aplicaciones web usando estándares como HTML5 y CSS3 además de aprender a integrar JavaScript en sus webs. Por último, en el tercer nivel, con una duración de 170 horas, adquirirán las competencias para realizar desarrollos Full Stack gracias a los conocimientos en Angular, Node.js y JSON entre otros que recibirán.

El programa formativo se ha ido adaptando según las demandas del sector con el objetivo de aportar a las participantes los conocimientos necesarios para desempeñarse en una profesión dinámica y con una alta demanda laboral.

La iniciativa Samsung DesArrolladoras nace dentro de la estrategia “Tecnología con Propósito”, comprometida en mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología y que este año cumple su 10º Aniversario. Una iniciativa que fue reconocida en septiembre de 2020 con el premio de la Comisión Europea en Digital

Skills Spain Awards 2020 en el marco del III Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, organizado por AMETIC.

Cómo participar

Para inscribirse en el curso de Samsung DesArrolladoras, solo es necesario ser mujer, tener entre 18 y 35 años, residir en España e inscribirse a través de Samsung Dev Spain, la comunidad de desarrolladores españoles de Samsung. El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 18 de septiembre. Para más información se recomienda visitar Samsung Sav Spain.

“Iniciar cada año con una nueva edición de Samsung DesArrolladoras es una gran satisfacción. Desde su creación estuvimos convencidos que este tipo de iniciativas materializan nuestro compromiso con la sociedad y principalmente con las mujeres de nuestro país. Ya son más de 3.000 mujeres que han sido formadas desde que comenzó el programa en 2018 y continuaremos motivando a todas aquellas mujeres que quieran introducirse en sector de la tecnología y la innovación”, declara Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Samsung: Tecnología con Propósito

Samsung trabaja para mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Una iniciativa capaz de construir una sociedad mejor. Un compromiso permanente que se materializa en tres pilares de actuación: educación y cultura, accesibilidad y bienestar, empleabilidad y emprendimiento.

Sobre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung inspira al mundo y construye el futuro con ideas y tecnologías transformadoras. La compañía está redefiniendo el mundo de los televisores, smartphones, wearables, tablets, electrodomésticos, sistemas de redes, memorias, sistemas LSI, fabricación de semiconductores y soluciones LED.

Para más información, por favor, visite la web https://news.samsung.com/es/

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• El valor de las competencias digitales para la ciudadanía

   

• Medio: elpais.com
• Fecha: 03-05-2022