Este nuevo curso, “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV”, dotará a los alumnos de las competencias necesarias para el diseño y desarrollo de aplicaciones para las Smart TV de Samsung.

El plazo de inscripción está abierto desde el pasado 27 de septiembre a través de la página web de Samsung Dev Spain.

Samsung Electronics Iberia y Bejob, han anunciado un nuevo curso “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV”.

Este programa formativo dotará a los alumnos de las competencias necesarias para el diseño y desarrollo de aplicaciones para las Smart TV de Samsung. El curso se iniciará el próximo 18 de octubre y tendrá una duración de 100 horas, que se podrán recibir durante seis meses, hasta el 18 de abril. Para acceder a la formación, se deberá contar con experiencia demostrable en programación web o programación orientada a objetos.

El curso “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV” cuenta con nueve módulos en los que se abordarán los diferentes procesos para crear una aplicación. Al final de cada módulo, los alumnos deberán realizar una prueba tipo test para autoevaluar sus conocimientos, y otro adicional al finalizar el curso. Una vez superados, obtendrán un título emitido por Bejob, empresa de formación creada por el Grupo Santillana.

El acceso a este programa formativo es totalmente gratuito para los miembros de la comunidad Samsung Dev Spain y la inscripción puede realizarse a través del registro en la página web de la comunidad.

“Estamos muy entusiasmados de poder anunciar un nuevo programa formativo en colaboración con Bejob y, al mismo, de poder seguir generando oportunidades para el emprendimiento y la empleabilidad a través de nuestro compromiso con la formación en nuevas tecnologías” afirma Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Este nuevo curso se enmarca en el programa corporativo de Samsung “Tecnología con Propósito”, a través del cual Samsung quiere mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. En España, la compañía articula este programa en diferentes ámbitos tan importantes como la educación y la cultura, la accesibilidad y el bienestar o el emprendimiento y la empleabilidad, con el fin de impulsar la tecnología en diferentes ámbitos sociales.

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• La educación es clave para atraer a las mujeres a las STEM

• Medio: Cinco Días
• Fecha: 01/10/2021
• Autor: Ana Muñoz Vita

Bejob ha formalizado su adhesión a la iniciativa “Alianza País Pobreza Infantil Cero”, que tiene como propósito fomentar la participación y la creación de alianzas del conjunto de actores sociales para trabajar por una visión común, por una España en la que todos los niños, niñas y adolescentes tengan las mismas oportunidades de futuro sin importar las condiciones de su nacimiento.

La Alianza País Pobreza Infantil Cero, es una iniciativa lanzada por el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil que cuenta con más de 100 aliados y cuyo objetivo es cambiar la senda de la pobreza infantil en España mediante la colaboración entre la Administración, empresas, fundaciones y el tercer sector.

La Alianza País Pobreza Infantil Cero nace con dos metas: garantizar una educación inclusiva y de calidad y generar entornos saludables, positivos y seguros. En el marco de estas dos metas, el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil se ha marcado varios retos: impulsar el logro educativo, potenciar el talento, romper la brecha digital, garantizar una salud física, psicológica y social equilibrada, promover un entorno seguro y protector y fomentar la participación con equidad. Para conseguir estos objetivos se establecen cuatro ejes de trabajo: la coordinación entre los actores de la alianza, la sensibilización social sobre este problema, la formación de calidad y la movilización de recursos públicos y privados.

Bejob apuesta por el conocimiento, la educación de calidad y la formación permanente como pilar fundamental de una sociedad equitativa. Bejob cree firmemente, en la eliminación de la brecha digital, de género y en la igualdad de oportunidades para todos los colectivos, especialmente los más vulnerables, como factor fundamental en el crecimiento de la sociedad.

Bejob apuesta por la digitalización, en concreto la digitalización del talento como herramienta para lograr los objetivos de desarrollo sostenible. Actualmente Bejob, trabaja en proyectos relacionados con el ODS-5, para alcanzar la igualdad entre los géneros y «empoderar» a las mujeres. Especialmente nos enorgullecen aquellos dirigidos a inspirar y guiar a las niñas entre 10 y 13 años hacia un futuro exitoso.  La edad escolar es clave para tener las referencias necesarias para eliminar cualquier limitación en sus sueños y aspiraciones profesionales, así como generar su interés especialmente en carreras relacionadas con las nuevas tecnologías, en donde existe un importante gap de género.

También trabaja en programas relacionados con el ODS-8, para fomentar el crecimiento económico sostenido inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo basado en la adquisición de competencias digitales y el trabajo digno para todos. En este caso destacamos el colectivo de los jóvenes, menores de 30 años de Fondo de Garantía Juvenil

Todos nuestros proyectos están relacionados con el ODS-4; garantizar una educación de calidad, inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

La pobreza infantil en España

Según el último estudio del Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil ‘Geografía de la pobreza infantil en España’  el 27,4% de los niños y niñas en España se encuentran en riesgo de pobreza, una situación que está muy mediada por el entorno más próximo en el que crecen, elemento fundamental en su desarrollo y bienestar. De esta manera, vivir en una zona rural o urbana supone enfrentarse a unas circunstancias distintas con consecuencias más o menos graves para la infancia en pobreza.

La situación de partida de la infancia vulnerable es muy diferente en función del entorno en el que vive, por lo que también tienen que serlo las medidas destinadas a combatir la pobreza infantil. En el caso de las zonas rurales, los esfuerzos deben concentrarse en garantizar el acceso a servicios educativos y sanitarios de calidad. En zonas urbanas, una de las claves fundamentales es facilitar el acceso a una vivienda segura, habitable y asequible.

Corregir estas desigualdades territoriales es uno de los principales retos para luchar eficazmente contra la pobreza infantil en España.

Desde Bejob mostramos nuestra gran satisfacción por formar parte de esta Alianza que nos permitirá contribuir a mejorar y trabajar por alcanzar la igualdad plena como sociedad asegurando el bienestar de nuestra infancia y ofreciendo de nuestros niños, niñas y adolescentes las mismas oportunidades de futuro, sin importar las condiciones socioeconómicas. Es un paso más en nuestro objetivo de trabajar por y para la formación y la educación, especialmente en los más desfavorecidos.

Para saber más sobre esta iniciativa visite https://www.comisionadopobrezainfantil.gob.es/es

Sobre Bejob

Bejob es la empresa creada por Santillana, especialista en formación para la empleabilidad en el ámbito de la transformación digital.

Experta en capacitación en las competencias digitales más demandadas por los perfiles profesionales, que aseguran el futuro y la estabilidad de las empresas españolas que componen el tejido productivo.

 Sus áreas de actividad son:

1. Competencias digitales avanzadas y fomento de vocaciones digitales, con más de 500 contenidos online en competencias digitales generalistas y avanzados en constante actualización en función de la demanda y tendencias del mercado tales como: Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Big Data aplicado al marketing, Lenguajes de programación entre otros.
2. Competencias digitales básicas de la ciudadanía y cierre de las brechas entre colectivos. Alphatic supone la alfabetización digital a través del móvil, dirigida a personas con escasas o nulas competencias digitales.
3. Digitalización de la empresa, con proyectos y programas formativos relacionados con digitalización de las empresas, poniendo especial énfasis en las pymes, start-ups y autónomos por el peso que estos tiene en la economía de nuestro país.
4. Competencias digitales para el profesorado. Bejob Educa destaca por un conjunto de acciones para apoyar la transformación digital de los maestros y profesores mediante la dotación de dispositivos, recursos educativos digitales y la adecuación de sus competencias digitales.

Más información: www.bejob.com/

– Alineado con el ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión Europea, Forética lidera el proyecto ‘JOBS 2030 Futuro del Trabajo’ con el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y en colaboración con ManpowerGroup, PRISA, WBCSD y CSR Europe.

– El proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ se enfoca en impulsar la acción empresarial para facilitar una transición justa en la adaptación a la digitalización, generando oportunidades de empleabilidad y desarrollo en tres dimensiones: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

– Forética suma nuevos apoyos institucionales a este proyecto, en alianza con los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra.

Forética, organización empresarial referente en materia de Sostenibilidad en España, profundiza en las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo, en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, iniciativa que potencia un desarrollo del empleo justo e inclusivo ante la recuperación de la crisis COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.

Alineado con el ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión Europea, Forética lidera este proyecto en alianza con el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y en colaboración con empresas como ManpowerGroup y PRISA, y con la visión global e internacional del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y CSR Europe.

Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “Ahora más que nunca, la anticipación de habilidades y competencias y el apoyo a los empleados más vulnerables es clave para garantizar una adaptación responsable al futuro del trabajo. Las empresas debemos estar preparadas para este nuevo escenario de retos y oportunidades en el mercado laboral que supone la transformación tecnológica, especialmente ante una recuperación sostenible e inclusiva tras la crisis COVID-19. Por eso son tan importantes proyectos como ‘JOBS 2030’, acercando herramientas y metodologías de referencia y construyendo junto a las empresas participantes y las instituciones colaboradoras una hoja de ruta para una transformación tecnológica responsable e integradora”.

Para ello, Forética suma nuevos apoyos institucionales al proyecto a nivel regional y local, con los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra.

Concretamente, el encuentro empresarial en el que se han analizado las habilidades y competencias para un futuro del trabajo sostenible, ha sido inaugurado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la intervención de Maravillas Espín, Directora General de Trabajo Autonómico, de la Economía Social y de la RSE. Además, en este encuentro ha participado la Comisión Europea, con Anna Nikowska, Policy Officer de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, y la OECD (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), con la intervención de Fabio Manca, Big Data Coordinator. Además, en este encuentro se han analizado las experiencias empresariales de alto impacto abordadas por ManpowerGroup con Loles Sala, Directora de Talento y Cultura para la Región Mediterránea; y por Santillana / PRISA, con Mariola G. Arellano, CEO de BeJob 

Acción empresarial en tres dimensiones estratégicas del Futuro del Trabajo  

‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ está alineado con las claves del ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión en noviembre de 2020 con el objetivo de impulsar la acción de los estados miembros, organizaciones públicas y privadas e interlocutores sociales para que tomen medidas reales dirigidas a mejorar las habilidades de los trabajadores (upskilling) y formarlos en nuevas capacidades (reskilling). Forética ha sumado su compromiso como organización firmante de este Pacto. Junto a ‘JOBS 2030’, proyectos como Upskill4Future o Deploy your Talents impulsan la acción empresarial en la transición a un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo.

Concretamente, las empresas pueden participar en el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ compartiendo aquí sus iniciativas enfocadas en tres dimensiones estratégicas: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Los proyectos seleccionados se destacarán a nivel europeo como las mejores soluciones de las empresas españolas al reto del futuro del trabajo.

“Desde Forética hacemos un llamamiento a las empresas para que presenten en el marco de ‘JOBS 2030’ sus casos de éxito y puedan poner en valor la importancia de su contribución social. En el marco de esta iniciativa, se podrán en valor prácticas inspiradoras de empresas y organizaciones que promueven una mejor preparación de los jóvenes y mayor acercamiento entre empresas y centros educativos, fomentan la formación en conocimientos y habilidades a lo largo de la vida de los profesionales, impulsan la empleabilidad de las personas que van a verse afectadas por la transformación digital, aprovechan la transición a la economía verde o analizan cómo la nueva tecnología puede ayudar y contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva”, destaca Ricardo Trujillo, Responsable del área Social de Forética.

Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), y Respon.cat, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

Más información sobre ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’: https://foretica.org/proyectos-y-soluciones/jobs-2030-futuro-del-trabajo/